0次浏览 发布时间：2025-07-24 12:22:00
近日，有网友发文称，其在BOSS直聘平台与企业沟通面试时，因询问“是否双休”遭到招聘方“拒绝躺平”的不当回应，引发网友热议。
图/网络截图
网友发布的聊天记录显示，求职者在沟通中询问公司是否实行双休及具体工作内容后，招聘方回复：“公司是双休，你是冲双休来的？拒绝躺平哈”。求职者随即质疑：“双休就是躺平了？”。对方则称：“虽然公司是双休，但不想只为了躺平找双休”。
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对此，求职者则表示：“双休是《劳动法》赋予劳动者的基本权利，‘躺平’是工作态度，两者无关联，不应偷换概念污名化合法权利。”因认为对方缺乏基本尊重，求职者拒绝面试。最终，招聘方以“技能组合不完全适合项目要求”为由结束沟通，并强调“《劳动法》该有的权利公司都有，只是不太喜欢上来就问是否双休的求职者”。
7月24日，经视直播记者尝试联系发文网友，未获回应。针对此事，湖北炽升律师事务所律师李经昕指出，劳动者在确定劳动关系前询问双休，与询问工资性质相同，均属于确认福利待遇，这符合《劳动法》与《劳动合同法》规定，是劳动者的合法权利。
对于企业的反应，李律师认为HR过于敏感。 “公司可能长期未依规执行休假制度，存在频繁安排加班的情况，才会对‘双休’话题敏感。”李律师进一步解释，企业将“双休”与“躺平”概念混淆，实质是对劳动法律知识的欠缺——双休是法定休息权利，而躺平是工作态度，二者性质完全不同。
从法律风险角度看，李律师认为，企业的言语可能涉嫌歧视。若因劳动者询问双休而对其产生偏见，可能违反《劳动法》中关于平等就业的规定。若劳动者对企业态度不满，可向劳动保障监察部门投诉或寻求法律帮助。
（经视直播记者 每文 报道）
